Как руководители высшего звена реагируют на указы Трампа о DEI?

По данным опроса Литтлера, большинство из них пока находятся в режиме ожидания, однако некоторые инициативы могут оказаться под угрозой.

Президент Дональд Трамп выступает на заседании кабинета министров в Белом доме 26 февраля 2025 года. Более половины руководителей высшего звена, опрошенных Littler, заявили, что их беспокоит риск судебных исков, связанных с DEI, мер государственного принуждения и предложений акционеров. Эндрю Харник через Getty Images

По данным отчета Littler от 26 февраля , только 8% опрошенных руководителей высшего звена заявили, что они серьезно рассматривают возможность изменения своих программ по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности в результате указов президента Дональда Трампа, направленных против DEI.

В то время как 53% руководителей высшего звена, опрошенных после инаугурации, заявили, что политика и риторика администрации, вероятно, приведут к сокращению корпоративных обязательств по инвестициям в развитие в 2025 году (рост на 15 процентных пунктов по сравнению с результатами опроса, проведенного до инаугурации), 47% руководителей заявили, что обязательства либо останутся прежними, либо возрастут в 2025 году.

Тем не менее, более половины опрошенных заявили, что обеспокоены риском судебных исков, связанных с DEI, мерами государственного принуждения и предложениями акционеров.

Эти опасения могут быть обоснованными, поскольку судебные иски и предложения акционеров уже бросали вызов работодателям. Target , Costco и John Deere, если назвать лишь некоторых, столкнулись с давлением акционеров по этим вопросам как со стороны критиков, так и со стороны сторонников DEI.

Генеральные прокуроры-республиканцы также направили Costco резкое письмо с требованием прекратить программы DEI в течение 30 дней вскоре после того, как совет директоров компании отклонил предложение акционеров о предоставлении компанией отчета о рисках программ DEI.

Что касается внутреннего программирования DEI, то только 22% руководителей, опрошенных Littler, заявили, что рассматривают возможность ликвидации ролей, связанных с DEI, а 28% заявили, что рассматривают возможность сокращения численности групп сотрудников.

Но из тех, кто рассматривает возможность отката DEI, 52% заявили, что они рассматривают возможность отмены контрольных показателей DEI и аналогичных показателей отчасти для того, чтобы избежать любого подобия квот — то, что администрация Трампа громко осудила . Различные компании, включая Google , уже сделали этот шаг.

«Буква закона» относительно DEI «остается неизменной», — заявила в своем заявлении Кейт Мрконич Уилсон, акционер Littler и член консалтинговой практики IE&D фирмы. Но риск судебных исков «усиливается» из-за приоритетов Трампа в сфере регулирования, отметила она.

«В результате для частных работодателей сейчас как никогда важно пересмотреть свою практику DEI «на предмет любых потенциальных уязвимостей, чтобы обеспечить соблюдение давно действующих антидискриминационных законов».